在公司治理中，公司所有者和管理者之间的委托代理关系一直以来是学界研究的焦点。经理在公司内部和外部压力下，会选择有利于个人利益而非公司整体利益的策略或行为来加强其职位安全性和实现自身效用优选化，即经理管理防御行为。如何有效抑制经理管理防御行为是当前亟待解决的问题。随着近年来机构投资者的发展，其市场主体地位不断攀升。机构投资者持股逐渐作为一种重要的公司治理机制，被学界所关注。实际上，机构投资者和经理各自的利益获取不仅取决于自身的经济行为，也取决于相互间的交互行为，他们不仅重视物质利益分配，还会权衡对方对自己的友善程度。因此，基于互惠理论，解释机构投资者对经理管理防御的治理作用，具有显著的现实意义。本书将行为经济学与公司治理理论融合，以降低经理管理防御为目标，探讨机构投资者互惠行为对管理防御的影响。
第1章绪论
1.1研究背景和研究意义
1.2研究思路和研究内容
1.3研究方法和技术路线
1.4研究创新点
1.5本章小结
第2章文献综述
2.1互惠理论相关研究进展
2.2管理防御相关研究进展
2.3机构投资者治理相关研究进展
2.4文献述评
2.5本章小结
第3章机构投资者互惠行为激励作用的理论分析
3.1机构投资者互惠行为影响经理管理防御的概念模型
3.2机构投资者互惠行为激励作用的产生原因
3.3机构投资者互惠行为发挥激励作用的影响因素
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