本书围绕贸易冲突背景下如何调适工商业与人权关系展开论述，提出破解两者冲突的关键在于培育企业家精神。第一章主要探讨了工商业与人权的内涵、外延、两者关系的相关理论以及企业家精神的理论争议与应用。第二章对工商业与人权关系的理论基础进行了说明，认为两者关系的宪法理论基础是人权原则，经济理论基础是内卷化理论，心理学基础是学习理论。第三章对贸易冲突的根源进行了分析。第四章对工商业与人权关系调适的中枢，也就是企业家进行了分析。认为企业家是制度变迁的关键，企业家的创新精神是工商业与人权协同发展的核心，其诚信精神是前提，责任精神是保障。第五章对贸易冲突背景下工商业与人权调适的主要领域进行了分析包括发展权、劳动者权利、环境权等。第六章对如何在贸易冲突背景下调适工商业与人权关系提出了建议。措施包括保护经济自由、培育企业家精神、完善创新制度等。
第一章绪论
第一节研究背景与意义
第二节国内外研究综述
一、有关企业责任的研究
二、有关企业人权义务的研究
三、有关跨国公司与人权关系的研究
四、有关企业家精神的研究
五、研究评述
第三节研究思路与创新
第二章工商业与人权关系的理论建构
第一节企业家与行为规则学习理论
一、经济学理论的争议：对企业家的忽略与正视
二、企业家的核心精神：创新精神
三、行为规则学习和形成理论
第二节系统理论与内卷化理论
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王堃，山西阳泉人，法学博士，广州大学人权研究院副研究员、硕士生导师，奥斯陆大学、帕多瓦大学访问学者，武汉大学党内法规研究中心特聘研究员。主持国家社科基金项目一项，省部级课题两项，参与国家社会科学基金重点项目、教育部重大攻关项目等多项。在《政治与法律》《学术界》《江西社会科学》等专业刊物发表文章二十余篇，其中多篇文章被《新华文摘》《中国人民大学复印报刊资料》《中国社会科学文摘》转载。曾获《高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)》一等奖。
