本书通过“三个方面的监督，两种策略的运用”，来解决上市公司高管股票期权薪酬中的代理问题，尤其是其中的“高管权力”问题。具体来说：“三个方面的监督”分别是公司内部的监督（公司治理）、资本市场的监督（薪酬顾问的监督）以及公权力机关的监督（证监会和法院）。“两种策略的运用”分别是事前策略，即股票期权激励计划制定过程所能采取的解决代理问题的策略；事后策略，即在股票期权激励计划生效之后所能采取的解决代理问题的策略。本书的主要（核心）观点是：（一）应当加强上市公司薪酬委员会和独立董事的作用。（二）完善高管股票期权薪酬的信息披露制度。（三）具体化高管股票期权薪酬追回制度。（四）证监会制定“遵守或解释规则” 。（五）法院采用“修正的商业判断规则”。
