本书由导论，人性假设与管理，社会认知与归因，个性心理与管理，态度、价值观与行为，激励理论及其应用，群体行为基础，沟通、冲突与谈判，团队与团队管理，领导行为，组织文化与组织行为，组织变革与组织发展等12章内容组成。本书还选编了相关的实践练习和案例分析，可供读者学习和参考。
本书体系完整、内容全面，可作为高等院校管理类各专业教材，也可用于各类管理者自学或企、事业单位管理人员培训。
序
前言
第一章 导论
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
复习思考题
第二章 人性假设与管理
第一节 心理学中的人性观
第二节 组织行为学中的人性观
第三节 人性假设理论
复习思考题
第三章 社会认知与归因
第一节 社会认知概述
第二节 社会认知的影响因素
序
前言
第一章 导论
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
复习思考题
第二章 人性假设与管理
第一节 心理学中的人性观
第二节 组织行为学中的人性观
第三节 人性假设理论
复习思考题
第三章 社会认知与归因
第一节 社会认知概述
第二节 社会认知的影响因素
第三节 社会认知中的归因问题
复习思考题
第四章 个性心理与管理
第一节 个性概述
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
复习思考题
第五章 态度、价值观与行为
第一节 态度与行为
第二节 价值观与行为
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
复习思考题
第六章 激励理论及其应用
第一节 概述
第二节 激励理论
第三节 员工激励实践
复习思考题
第七章 群体行为基础
第一节 群体概述
第二节 群体内行为
第三节 群体决策
复习思考题
第八章 沟通、冲突与谈判
第一节 人际沟通与人际关系
第二节 冲突
第三节 谈判
复习思考题
第九章 团队与团队管理
第一节 团队概述
第二节 团队建设与管理
第三节 创建高效团队
复习思考题
第十章 领导行为
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导及其影响过程
复习思考题
第十一章 组织文化与组织行为
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化建设
复习思考题
第十二章 组织变革与组织发展
第一节 组织变革
第二节 组织发展
复习思考题
附录
附录A实践练习
附录B案例分析
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