什么是思维？思维与思考、思想是什么关系？思维究竟是由什么决定的？思维创新的意义是什么？《思维创新》提出，思维是由人的品格与习惯决定的，人的深层底蕴决定人会产生什么样的思维方式。思维创新是一切创新的由来与去向。如何实现思维创新？作者提出养成假设的习惯、树立强烈的问题意识、尽最大可能地发散思维、不断地自我否定、培养和磨炼直觉、更广泛地使用和开发工具、时刻自问自答、思无定势等八个取径。《思维创新》运用大量生动鲜活的案例，对思维创新的八个取径进行了系统论述与具体解析，读来令人感觉别开生面、深刻细腻、妙趣横生、回味无穷。
一、思维创新的由来
1 变化的客观性与主观性
2 知变、应变与求变
3 打造企业核心竞争力的关键
4 “简易”、“变易”与“不易”
5 用什么理念指导工作，用什么方法解决问题
6 培养抽象的意识与抽象的能力
7 什么是创新
8 为什么创新
9 如何去创新
二、超前的思维
1 假设是创新的开始
2 真正的智者善于超越知识局限提出假设
3 提出假设的能力就是创新能力
4 思维创新需要勇气和想象力
一、思维创新的由来
1 变化的客观性与主观性
2 知变、应变与求变
3 打造企业核心竞争力的关键
4 “简易”、“变易”与“不易”
5 用什么理念指导工作，用什么方法解决问题
6 培养抽象的意识与抽象的能力
7 什么是创新
8 为什么创新
9 如何去创新
二、超前的思维
1 假设是创新的开始
2 真正的智者善于超越知识局限提出假设
3 提出假设的能力就是创新能力
4 思维创新需要勇气和想象力
5 搞经济、搞企业管理尤其离不开假设
6 大庆精神与铁人精神就是我们的核心竞争力
7 假设的运用及意义
三、实际的思维
1 发现了问题，就等于是发现了创新的对象
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那子纯，男，满族，1965年7月出生，中央民族学院历史系毕业，现任大庆油田高级人才培训中心主任。在大庆油田从事干部管理和培训工作16年，对思维创新、国企领导力、高品质培训有独到研究，实战派专家。著有《大匠无弃材》，被媒体誉为“目前国内人力资源管理书籍中，最‘中国’、最符合中国企业个性气质的扛鼎之作。”“海内外近十年来论述大型国有企业用人的道与术中，最为出色的一部作品。”近年经常在国内高等院校、大型国企进行授课。
