《中国优秀运动员人力资本贬值及其投资补偿研究》全面分析了运动员人力资本的本质内涵以及形成投资等基础理论问题，拓展了人力资本贬值理论，深入分析了运动员人力资本贬值的内涵、概念、表现形式、类型以及贬值的特殊性等重要理论问题，构建了运动员人力资本贬值理论体系分析框架。本书在考察举国体制下形成的竞技体育管理体制和优秀运动员培养模式的基础上，分析了我国优秀运动员人力资本贬值的现状及表现，并展开与美、日等发达国家优秀运动员的比较分析，以此来考量我国运动员人力资本贬值的个体、组织以及社会等因素。此外，本书还研究构建了运动员人力资本贬值风险评估的指标体系，建立我国优秀运动员人力资本贬值——补偿理论模型以及应对贬值的投资补偿机制，提出了应对我国运动员人力资本贬值的投资补偿策略与政策建议。
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究目的与意义
第三节 国内外研究综述
第四节 研究对象、思路与研究方法
第二章 人力资本理论与人力资本贬值
第一节 人力资本理论
第二节 人力资本贬值
本章小结
第三章 运动员人力资本及其贬值
第一节 运动员人力资本
第二节 运动员人力资本贬值
本章小结
第四章 中国优秀运动员人力资本及其形成与投资
第一节 中国运动员人力资本
第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究目的与意义
第三节 国内外研究综述
第四节 研究对象、思路与研究方法
第二章 人力资本理论与人力资本贬值
第一节 人力资本理论
第二节 人力资本贬值
本章小结
第三章 运动员人力资本及其贬值
第一节 运动员人力资本
第二节 运动员人力资本贬值
本章小结
第四章 中国优秀运动员人力资本及其形成与投资
第一节 中国运动员人力资本
第二节 中国优秀运动员人力资本的形成与投资
本章小结
第五章 中国优秀运动员人力资本贬值问题
第一节 中国优秀运动员人力资本存量状况
第二节 中国优秀运动员人力资本贬值现状分析
第三节 中国优秀运动员人力资本贬值的归因分析
本章小结
第六章 中国优秀运动员人力资本贬值的投资补偿
第一节 人力资本贬值补偿理论分析
第二节 运动员人力资本贬值补偿理论
第三节 中国优秀运动员人力资本贬值——补偿模型及投资补偿机制
第四节 中国优秀运动员职业生涯规划与管理及其人力资本贬值补偿
第五节 应对中国优秀运动员人力资本贬值的投资补偿策略
本章小结
第七章 西方发达国家优秀运动员职业发展、退役转型及其人力资本价值迁移途径分析
第一节 美国优秀运动员职业发展、退役转型及其人力资本价值迁移途径
第二节 英国优秀运动员职业发展、退役转型及其人力资本价值迁移途径
第三节 澳大利亚优秀运动员职业发展与转换及其人力资本价值迁移途径
第四节 日本优秀运动员职业发展与转换及其人力资本价值迁移途径
本章小结
第八章 中国优秀运动员人力资本保值增值的策略与政策建议
第九章 研究结论、建议及研究的局限与不足
附录
参考文献
后记
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王武年汉族，1973年生，甘肃武威人，教育学博士，江苏大学体育部副教授，美国Springfielc College高级访问学者。主要研究领域为运动员人力资本、篮球运动训练理论与实践。主持国家社科基金项目、中国博士后基金特别资助项目、中国博士后基金面上项目、国家体育总局社科基金项目、江苏省体育局社科基金项目和江苏省博士后基金项目等多项。参与省部级、市厅级等各类课题10余项，出版专著1部，参编教材2部、译著1部，发表各类学术论文30余篇。获江苏省高校社科优秀成果二等奖。
姜苑 汉族，1974年生，江苏盐城人，管理学硕士，江苏大学财经学院教师。主要研究领域为产业经济学、人力资源与管理。先后主持江苏省教育厅社科基金项目和校人文社科基金项目，参与国家级、省部级等课题1O余项，发表各类学术论文10余篇。
