本书集遴选面试理论、技巧、真题、热点于一体。全书分成五篇
第一篇“理论政策篇”。本篇主要包含两方面的内容 一是遴选的相关政策，旨在让考生对我国遴选制度的发展历程、特点及趋势有一个宏观的认识。二是遴选面试理论，主要是对遴选面试基本情况，包括测评要素、方式及题型的介绍。
第二篇“高分技巧篇”。针对遴选面试形式的不同，本篇分“结构化、半结构化面试”“无领导小组讨论”“竞聘演讲”“人机对话能力素质测试”“心理测评”五章，对遴选面试各类面试形式进行了详细介绍，并结合历年真题，总结各类题型的高分策略，帮助考生在短时间内提高应考能力。
第三篇“时政热点篇”。本篇以十八届三中全会精神、十八大报告、2014年政府工作报告为核心，按照政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五个方面，对最新的热点事件进行梳理。每个热点，我们分别设置了“名言警句”“理论知识点”“相关热点试题”，对热点进行全方位的解读。
第四篇“经典真题篇”。本篇收集整理了2012—2014年最新的中央机关及地方遴选面试真题，每道题目都给出了详细的参考答案，希望考生通关本篇的学习，能够更准确的把握遴选面试的题型特点。
第五篇“全真模拟篇”。集中公教育一线名师之力，根据遴选面试的的最新命题趋势，结合最新的热点事件，我们命制了6套模拟题，并给出了详尽的答案解析。这6套模拟题无论是命题形式、考查难度都与真题相匹配，是考生进行模拟练习时的最佳材料。
第一篇 理论政策篇
第一章 我国公务员遴选制度介绍
第一节 遴选的相关概念
一、什么是遴选
二、什么是公务员公开遴选
第二节 我国公务员遴选制度发展历程
一、遴选制度实施背景
二、遴选制度确立的意义
三、遴选制度实施现状
第三节 我国公务员遴选的特点和趋势
一、我国公务员遴选的主要特点
二、我国公务员遴选的趋势预测
第二章 遴选面试理论概述
第一节 遴选面试的测评要素
一、综合分析能力
第一篇 理论政策篇
第一章 我国公务员遴选制度介绍
第一节 遴选的相关概念
一、什么是遴选
二、什么是公务员公开遴选
第二节 我国公务员遴选制度发展历程
一、遴选制度实施背景
二、遴选制度确立的意义
三、遴选制度实施现状
第三节 我国公务员遴选的特点和趋势
一、我国公务员遴选的主要特点
二、我国公务员遴选的趋势预测
第二章 遴选面试理论概述
第一节 遴选面试的测评要素
一、综合分析能力
二、语言表达能力
三、组织协调能力
四、人际沟通能力
五、决策能力
六、创新能力
七、应对突发事件能力
八、选拔职位需要的特殊能力
九、个性特征
第二节 遴选面试的考查方法与题型
一、遴选面试的方法
二、遴选面试的主要题型
第二篇 高分技巧篇
第一章 结构化、半结构化面试理论与高分策略
第一节 结构化、半结构化面试概述
一、结构化、半结构化面试概念与特点
二、结构化、半结构化面试题型分类
三、结构化、半结构化面试题目的发展趋势
第二节 综合分析题高分策略
一、综合分析题概述
二、综合分析题解题技巧
三、知识理解类综合分析题高分策略
四、社会现象类综合分析题高分策略
五、政策理解类综合分析题高分策略
第三节 人际沟通题高分策略
一、人际沟通题概述
二、人际沟通题解题技巧
三、人际沟通题例题精解
第四节 组织协调题高分策略
一、组织协调题概述
二、组织协调题解题技巧
三、组织协调题例题精解
第五节 应对突发事件题高分策略
一、应对突发事件题概述
二、自然灾害类问题高分策略
三、事故灾难类问题高分策略
四、公共卫生事件类问题高分策略
五、群体事件类问题高分策略
第六节 个性特征与职位匹配题高分策略
一、个性特征与职位匹配题概述
二、个人背景类问题高分策略
三、意愿性问题高分策略
第七节 领导决策题高分策略
一、领导决策题概述
二、领导决策题解题技巧
三、领导决策题例题精解
第二章 无领导小组讨论理论与高分策略
第一节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的测试程序
三、无领导小组讨论的评分依据
第二节 无领导小组讨论高分策略
一、无领导小组讨论题型的分类
二、无领导小组讨论题型分类详解
李永新 中公教育首席研究与辅导专家
毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
