刘苹编著的这本《战略性人力资本投资》分为四个部分，其中“总论”主要分析了人力资本、人力资本投资、社会资本等重要概念的理论溯源、内涵和分类，提出了创新性的人力资本和人力资本投资的分类方法。“第二部分”主要分析了企业战略与人力资本及人力资本投资的关系，提出了五种不同战略导向下的人力资本投资策略。“第三部分”主要分析了员工个体特征与人力资本投资的关系，提出了结合员工相对能力和职业高原的人力资本投资策略。“第四部分”主要分析了社会资本与企业绩效的关系，以及企业生命周期在其中的调节作用。本书作为学术研究前沿成果，既有严谨务实的实证调查，又有联系实践的科学研究，可以作为广大高校师生理论研究的参考，也可以拓展企业从业人员的管理思维。

第一部分 总论第1章 研究的总体概述1.1 研究问题提出1.2 研究目的与内容1.3 研究方法与技术路线1.4 研究结论和创新点1.4.1 研究的主要结论1.4.2 研究的主要创新点第2章 人力资本2.1 人力资本的理论回顾2.2 人力资本的定义2.3 人力资本的分类2.4 人力资本的测量第3章 人力资本投资3.1 企业人力资本投资定义3.2 人力资本投资的内涵和特点3.3 人力资本投资的形式3.4 企业人力资本投资收益第4章 多维人力资本及其投资模型4.1 能力型人力资本和数量型人力资本4.1.1 能力型人力资本（Qualityr of HC）4.1.2 数量型人力资本（Quantlty of HC）4.2 增值性人力资本投资和保值性人力资本投资4.2.1 保值性人力资本投资（Value-maintained HCI）4.2.2 增值性人力资本投资（Value-added HCI）4.3 人力资本及其投资的多维模型及实证研究4.3.1 人力资本投资与人力资本4.3.2 研究方法4.3.3 数据分析与研究结果4.3.4 研究结论与讨论第二部分 企业层面：战略与人力资本投资第5章 战略导向和人力资本及其投资的关系分析5.1 战略导向的定义5.2 战略导向和人力资本5.3 战略导向和人力资本投资5.3.1 Miles和Snow的战略分类框架5.3.2 Porter的战略分类框架5.3.3 Schuler和Jackson的战略分类框架5.3.4 Venkatraman的战略导向分类5.4 理论模型和假设5.4.1 战略导向、人力资本投资以及人力资本三者关系的总体模型5.4.2 未来性（Futurity）5.4.3 前导性（Proactiveness）5.4.4 防御性（Defenslveness）5.4.5 分析性（Ana Jysis）5.4.6 风险性（Riskiness）第6章 战略导向、人力资本、人力资本投资三者关系的实证分析6.1 变量的测量6.1.1 企业人力资本（HC）6.1.2 企业人力资本投资（HCI）6.1.3 战略导向6.1.4 控制变量6.2 数据分析方法6.2.1 样本数据的正态性检验6.2.2 量表的信度和效度检验6.3 实证分析结果6.3.1 变量的均值、标准差和相关分析6.3.2 战略导向对企业人力资本和人力资本投资的影响分析6.4 研究结论6.4.1 战略导向对人力资本投资以及人力资本的影响6.4.2 研究贡献6.4.3 研究的展望第三部分 员工层面：个体特征与人力资本投资第7章 个体层面：人力资本投资决策的前导因素及其产出7.1 影响企业人力资本投资决策的前导因素7.1.1 能力的概念7.1.2 相对能力的概念7.1.3 人力资本投资感知7.1.4 人力资本投资感知差异7.1.5 职业高原7.2 人力资本投资在个体层面的产出7.2.1 工作绩效的定义7.2.2 工作绩效的测量7.3 工作满意度7.3.1 工作满意度的定义7.3.2 工作满意度的测量7.4 小结第8章 基于员工特点的人力资本投资理论模型8.1 人力资本投资与员工绩效8.2 人力资本投资与员工满意度8.3 相对能力对人力资本投资效果的影响8.4 感知差异对人力资本投资效果的影响8.4.1 人力资本投资感知与员工满意度8.4.2 人力资本投资、投资感知和员工满意度8.4.3 人力资本投资、员工满意度和感知差异8.5 职业高原与人力资本投资8.6 问卷设计8.6.1 人力资本投资量表8.6.2 人力资本投资感知量表8.6.3 工作绩效量表8.6.4 员工满意度量表8.6.5 相对能力量袁8.6.6 职业高原8.6.7 控制变量8.7 问卷调查8.8 探索性因子分析8.9 量表信度及效度检验8.10 数据分析与假设检验8.10.1 人力资本投资与工作绩效、工作满意度的关系8.10.2 相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的中介作用分析8.10.3 投资感知在人力资本投资与员工满意度关系中的中介作用分析8.10.4 感知差异在人力资本投资与员工满意度关系中的调节作用分析8.10.5 职业高原在人力资本投资与员工满意度关系中的调节作用分析8.11 研究的主要结论8.12 管理实践建议8.13 研究的不足和后续研究展望第四部分 企业家特殊人力资本：社会资本的构建策略第9章 社会资本及企业