本书是中国社会科学院多位科研管理人员对如何发挥智库作用的经验总结和理论思索。作者充分发挥自己多年积累的管理工作实践，运用学习掌握的公共管理理论和方法，对当前管理中的一些突出问题大胆求索、深入论证，从理论、政策、实践三个方面，深入剖析了我院管理体制机制的现状和问题，提出了诸多创新发展的思路和举措。

前言
第一篇 科研强院篇
平衡计分卡与科研绩效管理体系 何 馨
第一章 导论
第二章 哲学社会科学科研绩效管理应用平衡计分卡的可行性分析
第三章 案例研究：中国社会科学院科研管理体系分析
第四章 构建基于战略导向的科研绩效管理体系
参考文献
人文社会科学的资助体制 白长茂
第一章 导论
第二章 国内外人文社会科学资助体制比较研究
第三章 中国社会科学院资助体制的历史考察
第四章 中国社会科学院资助结构分析
第五章 以绩效为核心，构建人文社会科学资助体制新框架
参考文献 前言
第一篇  科研强院篇
平衡计分卡与科研绩效管理体系  何  馨
  第一章  导论
  第二章  哲学社会科学科研绩效管理应用平衡计分卡的可行性分析
  第三章  案例研究：中国社会科学院科研管理体系分析
  第四章  构建基于战略导向的科研绩效管理体系
  参考文献
人文社会科学的资助体制  白长茂
  第一章  导论
  第二章  国内外人文社会科学资助体制比较研究
  第三章  中国社会科学院资助体制的历史考察
  第四章  中国社会科学院资助结构分析
  第五章  以绩效为核心，构建人文社会科学资助体制新框架
参考文献
科研管理的信息化建设汤井东
  第一章  信息时代背景下传统科研管理存在的问题和不足
  第二章  案例研究：中国社会科学院科研管理信息化系统
  第三章  实施科研管理信息化的几点建议
科研档案的信息化建设
  ——以中国社会科学院为例  任  晓
  第一章  中国社会科学院科研档案信息化建设存在的问题
  第二章  中国社会科学院科研档案信息化建设对策
课题制科研管理信息化张骅
  第一章  案例与问卷调查：中国社会科学院科研管理信息化
  第二章  课题制科研管理信息化建设内容初步构想
    第二篇  人才强院篇
专业技术的岗位分级制度  刘文俊
  第一章  导论
  第二章  专业技术岗位分级制的形成背景、运行机制和功能
  第三章  专业技术岗位分级管理实证分析
  第四章  专业技术岗位分级制改革存在的问题及分析
  第五章  进一步完善专业技术岗位分级制的思路和建议
  参考文献
哲学社会科学研究机构管理人员职业化建设
研究胡楠阳
第一章  导论
第二章  哲学社会科学管理人员职业化的概念分析
  第三章  哲学社会科学管理人员职业化存在的主要问题及影响因素分析
  第四章  欧美发达国家人文社会科学研究机构管理人员职业化建设若干案例借鉴
  第五章  哲学社会科学管理人员职业化建设的思路举措
  参考文献
事业单位的聘用制改革李天明
  第一章  中国社会科学院聘用制改革存在的问题及原因分析
  第二章  深化事业单位聘用制改革的对策建议
哲学社会科学研究人员360度考核的可行性李晋
  第一章  哲学社会科学研究人员实施绩效考核的资源条件分析
  第二章  哲学社会科学研究人员360度考核的实施基

　　张冠梓，男，1966年8月生，山东兰陵人，法学博士，研究员。现任中国社会科学院人事教育局局长，中国社会科学院青年人文社会科学研究中心理事长，全国青联常委兼哲学社会科学届别组副主任委员、秘书长。主要研究领域：中国传统法律文化、少数民族法制史、法律人类学与法律社会学。